Deutsch-Australisch-Pazifische Juristenvereinigung e.V.

Das neue australische Arbeitsrecht

Silke Koernicke
Senior Associate
Sydney, Australien

Uebersicht
WorkChoices
Visa
Trade Restraint (Wettbewerbsverbot)
Steuer, Versicherung, Rente

Work Choices
“WorkChoices”, die Gesetzesnovelle zum Workplace Relations Act 1996, ist am 27. Maerz 2006 in Kraft getreten
Gesetzgebungsbefugnis/ Anwendungsgebiet
§ 51 der australischen Constitution – Corporations Power

Strukturen fuer ein Arbeitsverhaeltnis

Arbeitsverhaeltnis

-Awards (Tarifverträge)
-Australia, Workplace
-Agreements (AWAs)
-Collective, Agreements
-Arbeitsvertraege
-Collective
Workplace
Agreements


AWAs
Vorgeschriebener Inhalt:

Australian Fair Pay and Conditions Standard
Auslaufdatum
Schlichtung von Streitigkeiten
ggf Ansprueche aus einem Award – Fairness Test
Verbotener Inhalt:

Einbeziehung von Gewerkschaften bei Schlichtungen von Streitigkeiten
Beschränkung freie Mitarbeiter einzustellen
Beschränkung an einem Streik teilzunehmen
usw.
eines Australian Workplace Agreement (AWA)
Vorrang vor einem Award


Vereinbarung zur Auszahlung des Jahres- oder Krankheitsurlaubes

Private Arbeitsvertraege
Australian Fair Pay and Conditions Standard:
Mindestgehalt (Federal Minimum Wage)
ab 1. Oktober 2007 $13.47 pro Stunde
Max 38 - Std – Woche, aber durchschnittlich ueber 6 oder 12 Monate + reasonable additional hours
Mind 4 Wochen Jahresurlaub + Long Service Leave
Mind 10 Tage personal leave (= carer’s leave und sick leave)
Mind 52 Wochen unbezahlter Elternschaftsurlaub (parental leave)
Max 38 – Std. Woche + reasonable additional hours – Faktoren:
Any risks to the employee’s health and safety;
The employee’s personal circumstances (including family responsibilities);
The operational requirements of the business
Any notices given by the employer about a request to work additional hours
Any notice given by the employee about the intention to refuse to work any additional hours;
Whether the additional hours are on a public holiday
The hours the employee has been working in the 4 weeks immediately prior to the request to work additional hours

Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses
Wichtigste
Rechtsgrundlagen:
- Common Law
(allg. Vertragsrecht
- Unfair
Dismissal
- Unlawful
Termination

Unfair Dismissal

Definition unfair: “harsh, unjust or unreasonable”

Rechtsfolgen u.a.:

Wiedereinstellung
Schadensersatz

Nicht klagebefugte Arbeitnehmer bei unfair dismissal:
Arbeitnehmer und Auszubildende unter Zeitvertrag
Arbeitnehmer in der Probezeit
Arbeitnehmer unter Kurzzeitvertrag (weniger als 6 Monate)
Casual Employees
Arbeitnehmer mit einem Einkommen > $101,300 und auf die kein Tarifvertrag oder Award Anwendung findet.
Saisonarbeiter
Arbeitnehmer von Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern
Aufgrund von operational reasons gekuendigte Arbeitnehmer

Beendigung des ArbeitsverhaeltnissesUnlawful Termination
Diskriminierung

Temporaere Abwesenheit aufgrund von Krankheit

Gewekschafts-
mitgliedschaft

usw.
Fristlose Kuendigung

Fristsetzung oder Gehaltsauszahlung der Frist

Bestimmung der Kuendigungsfrist nach Anzahl der Anstellungsjahre

Sonderfall Angestellte ueber 45 Jahren: + 1 Woche

Retraint of Trade –Wettbewerbsverbot im Zusammenhang eines Arbeitsvertrages
Grundsatz: Nichtigkeit eines Wettbewerbsverbots
Im Widerspruch des oeffentlichen Interesses
Rechtfertigung des angemessenen Wettberwerbverbotes
Angemessenheit:

Geographische Beschraenkung
Zeitliche Beschraenkung

Geschaeftsvisum – ohne Arbeitsberechtigung
Electronic Travel Authority (ETA)
(sub-class 977)
Aufenthalt bis zu 3 Monaten


Voraussetzungen



Kondition 8112: “must not engage in work in Australia that might otherwise be carried out by an Australian citizen or Australian permanent resident”.

Visa – mit Arbeitsberechtigung
Temporary (Long Stay) Business Visum
(Sub-class 457)
Aufenthalt bis zu 4 Jahren

Arbeitserlaubnis

Sponsorshipantrag
Nomination
Visumsantrag

Employer Nomination Scheme (ENS)
Unbeschraenkte Aufenthaltserlaubnis


Nomination

Visumsantrag

Employer Nomination Scheme (ENS)
Unbeschraenkte Aufenthaltserlaubnis
Voraussetzungen:
Australischer Sponsor
Bedarf
Vorgeschriebene Berufe
Alter (max. 45 Jahre)
Employer Nomination Scheme (ENS)
Unbeschraenkte Aufenthaltserlaubnis
Sprachkenntnisse
Gesundheits – und Charactererfordernisse
Anerkennung der Ausbildung; oder
Gehalt ueber $165,000; oder
2 Jahre auf 457 Visum u.a.

Einkommenssteuer
PAYG (Pay As You Go) - Residents
Taxable Income
Tax on this income
$1- $6,000
Nil
$6,001-$30,000
15c for each $1 over $6,000
$30,001 - $75,000
$3,600 plus 30c for each $1 over $30,000
$75,001 – $150,000
$17,100 plus 40c for each $1 over $75,000
$150,001 and over
$47,100 plus 45c for each $1 over $150,000

PAYG (Pay As You Go) – Non- Residents
Taxable Income
Tax on this income
0 - $30,000
29c for each $1
$30,001 - $75,000
$8,700 plus 30c for each $1 over $30,000
$75,001 – $150,000
$22,200 plus 40c for each $1 over $75,000
$150,001 and over
52,200 plus 45c for each $1 over $150,000

Weitere Gesichtspunkte Steuer
Unternehmenssteuersatz: 30%

Fringe Benefit Tax (FBT)

Weitere Gesichtspunkte Versicherung & Rente
Versicherung
Workers Compensation Insurance
Krankenversicherung

Superannuation
9% des Gehaltes
Rueckerstattung